L’augmentation des arrêts de travail, du turnover, des risques psychosociaux et des situations de désinsertion professionnelle représente un enjeu humain et financier majeur pour les organisations.
Les difficultés rencontrées par les salariés à l’interface de la vie professionnelle et de la vie personnelle constituent aujourd’hui un facteur déterminant d’absentéisme, de perte d’engagement et de fragilisation des parcours professionnels.
Réduire l'absentéisme, sécuriser les parcours professionnels et renforcer l'engagement des équipes.
Prévenir les risques psychosociaux et instaurer un dialogue de proximité périodique
Des démarches QVCT adaptées pour prévenir l’usure professionnelle et renforcer l’engagement des agents.
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer durablement les conditions de travail.
Investir dans la QVCT, c’est investir dans la performance durable de l’organisation.
L’augmentation des arrêts de travail, du turnover et des situations de désinsertion professionnelle représente aujourd’hui un coût humain et financier majeur pour les organisations.
Il est désormais établi que les difficultés rencontrées par les salariés constituent un facteur clé de fragilisation des parcours professionnels, pouvant conduire à des absences prolongées et à une perte d’engagement pouvant aller jusqu’à la désinsertion.
À l’inverse, la mise en œuvre de démarches QVCT structurées et adaptées permet de réduire durablement les coûts liés à la santé au travail, tout en améliorant la productivité, la cohésion des équipes et l’engagement des salariés.
Sérénité Com RH accompagne les entreprises de tous secteurs dans une approche globale, humaine et opérationnelle de la QVCT, au service de la performance sociale et économique.
