Réduire l'absentéisme, sécuriser les parcours professionnels et renforcer l'engagement des équipes.
Prévenir les risques psychosociaux et instaurer un dialogue de proximité périodique
Des démarches QVCT adaptées pour prévenir l’usure professionnelle et renforcer l’engagement des agents.
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer durablement les conditions de travail.
Investir dans la QVCT, c’est investir dans la performance durable de l’organisation.
Dans un contexte marqué par l’augmentation des arrêts de travail, des risques psychosociaux, du turnover et des situations de désinsertion professionnelle, les organisations font face à des enjeux humains, sociaux et économiques majeurs.
Aujourd’hui, il est démontré que les difficultés rencontrées par les salariés à l’interface de leur vie professionnelle et de leur vie personnelle constituent un facteur déterminant de fragilisation des parcours professionnels. Lorsqu’elles ne sont pas accompagnées, ces situations peuvent conduire à des arrêts de travail injustifiés ou prolongés, à une perte d’engagement, voire à une exclusion durable du monde du travail.
L’augmentation des arrêts de travail, du turnover et des situations de désinsertion professionnelle représente aujourd’hui un coût humain et financier majeur pour les organisations.
Il est désormais établi que les difficultés rencontrées par les salariés constituent un facteur clé de fragilisation des parcours professionnels, pouvant conduire à des absences prolongées et à une perte d’engagement pouvant aller jusqu’à la désinsertion.
À l’inverse, la mise en œuvre de démarches QVCT structurées et adaptées permet de réduire durablement les coûts liés à la santé au travail, tout en améliorant la productivité, la cohésion des équipes et l’engagement des salariés.
Sérénité Com RH accompagne les entreprises de tous secteurs dans une approche globale, humaine et opérationnelle de la QVCT, au service de la performance sociale et économique.
